蘋(píng)果在中國(guó)的代工廠工人生產(chǎn)著世界上最先進(jìn)的電子產(chǎn)品，其雇主是全世界最賺錢(qián)的企業(yè)之一，但他們的工資卻只相當(dāng)于當(dāng)?shù)?0年前的水平。
據(jù)美國(guó)之音網(wǎng)站29日?qǐng)?bào)道，美國(guó)一家長(zhǎng)期關(guān)注中國(guó)勞工權(quán)益的非政府組織發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告再次劍指美國(guó)科技巨頭蘋(píng)果公司。
加薪成變相減薪
報(bào)道稱(chēng)，蘋(píng)果位于上海一家代工廠中包裝部的一位劉姓工人拿到5月工資單后發(fā)現(xiàn)，自己的稅后收入是2950.64元，比以前少了。他覺(jué)得有些困惑，上個(gè)月公司不是剛給大家漲了300元工資嗎，可錢(qián)怎么越漲越少了？這家名為昌碩的工廠隸屬臺(tái)灣和碩集團(tuán)，近期為蘋(píng)果組裝iPhone6s智能手機(jī)。公司的口號(hào)是“快樂(lè)工作，幸福生活！”
今年4月，上海市政府將市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2020元調(diào)至2190元，增加了170元，時(shí)薪由每小時(shí)18元提高到19元。相應(yīng)地，昌碩也將基層員工的崗位工資由原來(lái)的2020元提高到2320元，但是和那名劉姓工人一樣，很多工人加薪后的實(shí)際收入反而少了很多。
“這家采取了更為隱蔽的辦法壓榨工人，”總部設(shè)在紐約的勞工權(quán)益組織“中國(guó)勞工觀察”說(shuō)。
2015和2016年，“中國(guó)勞工觀察”派出多名調(diào)查員以第一線工人身份進(jìn)入這家上海代工廠，并在十幾名工人協(xié)助下，秘密收集了2015份不同車(chē)間、不同部門(mén)、不同工種的工資單，跨度從2015年5月到2016年5月。
在對(duì)這些工資單進(jìn)行大量比對(duì)研究后，“中國(guó)勞工觀察”指出，盡管工廠從今年4月起提高了工人基本工資，但公司卻通過(guò)削減福利，與工人分擔(dān)保險(xiǎn)等方式控制勞工成本。比如，這家工廠沒(méi)有按照中國(guó)法律的規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)住房公積金。此外，工人每月被扣除的社會(huì)保險(xiǎn)超出了他們所應(yīng)承擔(dān)的比例。
獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼方面，加薪前這家代工廠的工人平均每個(gè)月能拿到約700元，加薪后減少為300元。一位已辭職的員工說(shuō)，以往的280元的餐飲補(bǔ)貼在加薪后取消了，每個(gè)工人還要繳納160元的住宿費(fèi)。
“不加班就等著餓死吧”
報(bào)道稱(chēng)，2016年暑假，美國(guó)紐約大學(xué)一名中國(guó)留學(xué)生以一線工人的身份在這家代工廠做了一個(gè)月的“臥底調(diào)查”。
這位匿名的學(xué)生說(shuō)，工人平均每天上班10個(gè)半小時(shí)，加上吃飯、休息，一天要在廠里耗上12個(gè)小時(shí)。疲憊不堪的他提出希望“早下班”（每天工作8小時(shí)，不加班），結(jié)果受到分組長(zhǎng)和大組長(zhǎng)的百般刁難。
“他們的策略就是拖你，把程序弄得很復(fù)雜，就是讓你沒(méi)辦法早下班，”他說(shuō)。一個(gè)星期后，他的申請(qǐng)依然沒(méi)有得到批準(zhǔn)，忍無(wú)可忍的他去廠里的員工服務(wù)中心投訴，結(jié)果工作人員壓根沒(méi)當(dāng)回事。
報(bào)道稱(chēng)，因?yàn)楣べY太低，絕大多數(shù)的工人對(duì)加班十分渴求。如果一個(gè)月或幾個(gè)月沒(méi)有加班，很多工人就會(huì)辭職。
這家工廠的工人2015年9月和10月的工資單樣本顯示，加班收入占工資總額的42.4%，83.8%的工人每月加班超過(guò)80小時(shí)。
報(bào)道稱(chēng)，并非每位工人都能如愿以?xún)數(shù)丶由习唷?016年3月，這家代工廠的維修部門(mén)63.3%的工人加班超90小時(shí)，但非維修部門(mén)員工的平均加班時(shí)間僅為14.3小時(shí)。
南昌工程學(xué)院一位曾在這里實(shí)習(xí)的大學(xué)生在網(wǎng)上“吐槽”說(shuō)：“當(dāng)初面試官問(wèn)我們對(duì)于加班這件事情怎么看？我們還傻不拉幾地說(shuō)只要公司有需求可以加班“神馬”的。后來(lái)想想自己咋就這么幼稚呢？在上海這種地方給不到2000的工資，不加班就等著餓死吧。”
然而即便是每個(gè)月加班90小時(shí)，工人到手的工資僅為4200元左右。如果趕上生產(chǎn)淡季，收入只有2000到3000元。
這家代工廠的電話無(wú)人接聽(tīng)，記者繼而聯(lián)絡(luò)其母公司臺(tái)灣和碩集團(tuán)，請(qǐng)他們回答有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和加班政策問(wèn)題。公司投資人關(guān)系辦公室邱小姐說(shuō)，公司會(huì)議日程繁多，可能沒(méi)有辦法及時(shí)回復(fù)。
權(quán)益組織：蘋(píng)果公司應(yīng)負(fù)主責(zé)
報(bào)道稱(chēng)，在遍布中國(guó)大地的蘋(píng)果代工廠，每天都有新人進(jìn)廠，每天都有工人離開(kāi)。“我們認(rèn)為這個(gè)根源是在蘋(píng)果，不是在代工廠，”“中國(guó)勞工觀察”執(zhí)行主任李強(qiáng)說(shuō)。
“中國(guó)勞工觀察”的報(bào)告指出，蘋(píng)果公司控制著整個(gè)供應(yīng)鏈的采購(gòu)和人工成本，在iPhone生產(chǎn)過(guò)程中，蘋(píng)果直接采購(gòu)的比例超過(guò)80%，并且提供生產(chǎn)設(shè)備。自從蒂姆-庫(kù)克成為蘋(píng)果CEO后，蘋(píng)果要求供應(yīng)商提高產(chǎn)能，同時(shí)每年減價(jià)5%到10%。中國(guó)勞工成為供應(yīng)商之間相互競(jìng)爭(zhēng)減價(jià)的犧牲品。
報(bào)道稱(chēng)，今年早些時(shí)候，蘋(píng)果公司發(fā)布《供應(yīng)商責(zé)任2016進(jìn)度報(bào)告》。報(bào)告列出了蘋(píng)果公司過(guò)去一年在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面取得的進(jìn)步，比如97%的供應(yīng)商做到了全職員工平均每周工作55小時(shí)。
這個(gè)數(shù)字低于蘋(píng)果為供應(yīng)商設(shè)定的每周60小時(shí)工時(shí)，卻依然高出中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周48小時(shí)的工時(shí)上限。
“中國(guó)勞工觀察”的李強(qiáng)說(shuō)，蘋(píng)果可以也應(yīng)該做得更多，因?yàn)?016年二季度蘋(píng)果公司持有的現(xiàn)金為2315億美元。蘋(píng)果有足夠能力來(lái)改善勞工權(quán)益。何況如果它不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，誰(shuí)又有能力作出改善呢？
